Azubi Welcome Programm

Du suchst Azubis für die Pflege? Wir haben sie.

Dem akuten Fachkräfte-Mangel im Pflegebereich wirken wir als WBS SCHULEN aktiv mit unserem Azubi Welcome Programm entgegen.

Deine Ansprechperson.

Judita Kampe

Fon 0351 8966940-8
Fax 0351 8966404-9

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So ist das Programm aufgebaut:

1. Phase im Herkunftsland

Auswahl motivierter und pflegeinteressierter junger Menschen seitens unserer Kooperationspartner vor Ort
6 bis 12-monatige Vorbereitungszeit nach Standards der WBS SCHULEN
ausbildungsvorbereitendes Pflegepraktikum und Vermittlung von fachpraktischen Kenntnissen
soziokulturelle Vorbereitung auf das Leben in Deutschland

parallel dazu:

erhalten die Pflegeeinrichtungen aussagekräftige Profile der Bewerber
haben die Pflegeeinrichtungen die Chance, mit den Bewerbern via Skype Kontakt aufzunehmen

2. Phase in Deutschland

Transit der potentiellen Azubis mit mindestens Sprachniveau B1 nach Deutschland
weiterführender Sprachunterricht vor Ausbildungsbeginn bis Sprachniveau B2
Wir übernehmen viele Integrations- und Vorbereitungsleistungen (u.a. Wohnungssuche, Begleitung zu Behörden, Anmeldung Krankenkasse und Banken etc.).
Wir unterstützen die Pflegeeinrichtungen hinsichtlich formaler Abläufe, u.a. Antrag auf Vorrangsprüfung ZAV.
Wir stellen an jedem Schulstandort einen Mitarbeiter bereit, der während der gesamten Ausbildungszeit als Mentor für die ausländischen Azubis fungiert.

3. Ausbildungszeit

Wir begleiten/unterstützen die Auszubildenden bei weiteren behördlichen Angelegenheiten.
Wir unterstützen die Pflegeeinrichtungen hinsichtlich aller Fragen rund um die Ausbildung ausländischer Azubis.
In den ersten drei Monaten der Ausbildung bieten wir den Pflegeeinrichtungen spezielle, interkulturelle Integrationstrainings.

Krankenpflegerin kümmert sich um Seniorin

Aufgaben der Pflegeeinrichtungen.

Du solltest bereit sein, in deine Zukunft zu investieren.
Aufgrund rechtlicher Vorgaben bist du verpflichtet, den ausländischen Azubis eine monatliche Ausbildungsvergütung von mind. 950,00 € brutto zu zahlen.
Idealerweise stellst du den ausländischen Azubis eine feste Mitarbeiter:in zur Seite, der die sozio-kulturelle Betreuung übernimmt, um die Eingewöhnungszeit in der Einrichtung zu verkürzen.

„Wir haben sehr positive Erfahrungen mit unserem Auszubildenden machen dürfen. Er ist ein sehr freundlicher, aufmerksamer und zuvorkommender Auszubildender, der sich durch seine nette Art schnell in neue Teams integriert und bei unseren Bewohnern ein hohes Ansehen hat. Sprachliche Barrieren können gut überwunden werden, da man bei Ihm einen starken Willen verspürt, dies lernen zu wollen.“

advita Pflegedienst GmbH, Leipzig

„Unsere Schülerin zeigt sehr großes Interesse an der Ausbildung zur Altenpflegerin. Sie ist sehr fleißig und stets hochmotiviert. Ebenfalls hat sie ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Lernbereitschaft. Die vorhandene Sprachbarriere versucht sie selbstständig zu durchbrechen. Bei unseren Bewohnern ist sie sehr beliebt und immer gern gesehen.“

Sylvia Ohnsorge, Hauskrankenpflege Betreutes Wohnen und Kurzzeitpflege, Leipzig

„Meine anfänglichen Bedenken haben sich sehr schnell aufgelöst. Ich kann nur jedem raten, diesen Weg in Zeiten des Pflegenotstands zu gehen. Lobend hervorheben möchte ich die sehr gute Zusammenarbeit mit den WBS SCHULEN. Dank der Sprachförderprogramme haben unsere beiden Schülerinnen aus Vietnam schnell ein Sprachniveau erreicht, mit dem sie sich im Arbeitsalltag gut verständigen konnten. Mein Fazit nach den ersten Erfahrungen in der Ausbildung ausländischer Azubis: uneingeschränkt positiv!“

Wilhelm Schlömer, Pflegedienstleiter, DRK-Erlenhof Sozial- und Pflegezentrum, Oldenburg

„Der Erfolg geht zum größten Teil auf die WBS SCHULEN zurück. In meiner Wahrnehmung gab es eine sehr enge und gute Organisation. Die Azubis wurden nicht allein gelassen und die Schule hat eine ganzheitliche Betreuung der jungen Menschen übernommen. Natürlich waren zu Beginn der Ausbildung die Unsicherheiten in der Sprache ein großes Thema. Dieses wurde aber durch die motivierten Azubis schnell überwunden. Die Anleitung und Zusammenarbeit mit unseren Azubis war deutlich enger, als wir es sonst kennen.“

Geschäftsführer Alexander Rohde, Seniorenresidenz Waldschlösschen, Stenum

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Das sagen teilnehmende Pflegeeinrichtungen:

#bildungmitherz

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