Qualifizierungschancengesetz – geförderte Weiterbildung und Umschulung.

Neue Chancen für Pflegeeinrichtungen und Beschäftigte.

Profitieren Sie von der Qualifizierungsoffensive und rüsten Sie Ihre Pflegeeinrichtung schon heute für die Zukunft.
Erhalten Sie finanzielle Unterstützung zu Qualifizierungs- und Lohnkosten für Weiterbildungen und Umschulungen.
Bieten Sie Ihren Beschäftigten zusätzliche Anreize durch eine fundierte Qualifizierung im Pflegebereich.

Ansprechpartnerin.

Ayliz Erginos

Fon 030 2218461-64
Fax 030 9210093-42

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Profitieren Sie von den Möglichkeiten der Qualifizierungsoffensive.
Wir beraten Sie unverbindlich und kostenlos!

Eine Qualifizierungsoffensive für die Pflege.

Die Situation: Demographischer Wandel, Digitalisierung und Wissensexpansion erhöhen die Herausforderungen in der Pflege.
Die Anforderung: Lebenslanges Lernen wird zu einer Grundhaltung, um die Beschäftigungsfähigkeit und Qualität zu sichern.
Die Lösung: Sie erhalten Zuschüsse zu den Qualifizierungskosten sowie zum Lohnentgelt Ihrer Beschäftigten.

> Förderbedingungen | > Wunschweiterbildung: So so geht's! | > Beratung vereinbaren

Qualifizierung in der Pflege: Wählen Sie aus einem vielfältigen Themenspektrum.

Fachkraft für Geriatrie, Rehabilitation und Gerontopsychiatrie (in Teilzeit) Details anzeigen
Case Management inkl. Pflegeberatung nach §45 SGB XI (in Teilzeit) Details anzeigen
Pflegeberater nach § 7a SGB XI und § 45 SGB XI (in Teilzeit) (m/w/d) - Nach der Empfehlung des GKV-Spitzenverband Details anzeigen
Praxisanleiter - Pflege (in Teilzeit) (m/w/d) Details anzeigen

Qualifizierungschancengesetz: Bedingungen für eine geförderte Qualifizierung.

Kosten für die Qualifizierungsmaßnahme sowie Lohnkosten können unter folgenden Bedingungen übernommen werden:

Die Inhalte der Qualifizierung müssen über eine rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen.
Der Berufsabschluss muss mindestens vier Jahre zurückliegen und einen Umfang von mindestens zwei Jahren umfassen.
Die/der Beschäftigte darf in den vergangenen vier Jahren vor Antragstellung nicht an einer Maßnahme teilgenommen haben, die von der gleichen Initiative gefördert wurde.
Die Maßnahme muss mindestens einen Umfang von 121 Stunden haben.
Bildungsträger und -lehrgang müssen für eine Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz zugelassen sein. Die WBS SCHULEN verfügen über eine AZAV-Zertifizierung.
Die Qualifizierung muss entweder außerhalb des Betriebes oder im Betrieb eines dafür zugelassenen Trägers durchgeführt werden.

Qualifizierungschancengesetz für geförderte Weiterbildung in der Pflege

Sie möchten mehr über das Qualifizierungschancengesetz erfahren?
Lassen Sie sich von uns kostenlos beraten!

Profitieren Sie vom Qualifizierungschancengesetz.

Zukunftssicher und förderfähig qualifizieren.

Profitieren Sie von Qualifizierungszuschüssen.

Bilden und binden Sie Pflegefachkräfte.

Qualifizierungschancengesetz: So kommen Sie zu Ihrer Wunschqualifizierung.

Sparen Sie Qualifizierungskosten durch staatliche Förderung.
Sichern Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Erhalten Sie Zuschüsse zum Arbeitsentgelt und profitieren Sie von reduzierten Lohnkosten während der Weiterbildung oder Umschulung.
Erhöhen Sie Ihre Fachkräftequote.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.

Sichern Sie sich alle Vorteile der Qualifizierungsoffensive.

Wir beraten Sie gern!

Qualifizierungschancengesetz: In wenigen Schritten zur Förderung.

Für Pflegeeinrichtungen: Ihre finanzielle Unterstützung in 5 Schritten.

Sie identifizieren den Weiterbildungs- bzw. Umschulungsbedarf innerhalb Ihrer Einrichtung.
Fallbeispiel 1: Für die praktische Ausbildung in der Einrichtung wird eine Praxisanleitung gefordert. Pflegefachkräfte können sich zur/zum Praxisanleiter/-in weiterbilden. Während Lehrkräfte für Pflegeberufe für den theoretischen Unterricht an der Berufsfachschule sorgen, trägt die Praxisanleitung Sorge für die Durchführung der Praxis im Pflegeheim.

Fallbeispiel 2: In Ihrer Einrichtung arbeitet seit einiger Zeit ein/-e Mitarbeiter/-in als Altenpflegehilfskraft und konnte so bereits Erfahrungen im Arbeitsbereich sammeln. Ihren/Ihre Mitarbeiter/-in können Sie in diesem Fall mit finanzieller Unterstützung zum/zur staatlich anerkannten Altenpfleger/-in umschulen! Durch eine Umschulung können sich Mitarbeiter/-innen in Ihrem Berufsfeld qualifizieren, neues fundiertes Wissen in Ihre Arbeit einbringen und verantwortungsvollere Tätigkeiten übernehmen.

Sie sprechen mit qualifizierungsbereiten Mitarbeitern.
Sie gleichen den Qualifizierungsbedarf Ihrer Einrichtung mit der Weiterbildungs- oder Umschulungsmotivation Ihrer Angestellten ab.

Sie wählen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die passende Wunschqualifizierung aus.
Sie entscheiden sich gemeinsam mit ihren Mitarbeitern für die passende Qualifizierung und lassen sich kostenlos bei den WBS SCHULEN zum Bildungsangebot beraten.

Sie kontaktieren den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem Bildungsangebot der WBS SCHULEN und den ausgefüllten Antragsformularen suchen Sie den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit auf und beantragen Ihre Förderung.

Ihre Förderung wird genehmigt.
Hierbei handelt es sich um eine Entscheidung, die individuell für Ihre Einrichtung getroffen wird. Im Falle einer Genehmigung kann ein Teil der Qualifizierungs- sowie Lohnkosten gefördert werden.

Für Pflegekräfte: Ihre Wunschqualifizierung in 6 Schritten.

Sie haben einen Qualifizierungswunsch.
Fallbeispiel 1: Sie arbeiten als Altenpflegefachkraft und möchten zur Pflegedienstleitung in Ihrer Einrichtung aufsteigen, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Zu Ihren neuen Aufgaben zählen dabei u. a. Pflegemanagement, Personaleinsatzplanung, Vorbereiten und Planen von Schulungen, Überwachen der Qualität in der Pflege, Beratung von Mitarbeitern, Patienten und Angehörigen.

Fallbeispiel 2: Sie arbeiten seit einiger Zeit als ungelernte Altenpflegehilfskraft in einer Einrichtung und konnten so bereits Erfahrungen in diesem Arbeitsbereich sammeln. In diesem Fall können Sie mit finanzieller Unterstützung zum/zur staatlich anerkannten Altenpfleger/-in umgeschult werden! Durch eine Umschulung können Sie sich in Ihrem Berufsfeld qualifizieren und neues fundiertes Wissen in Ihre Arbeit einbringen.
Sie sprechen mit der Agentur für Arbeit.
Als Arbeitnehmer haben Sie einen Rechtsanspruch auf die Beratung bei der Bundesagentur für Arbeit.
Sie führen ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber.
Abhängig von der Einrichtung, an der Sie beschäftigt sind, kann Ihr Ansprechpartner z. B. die Pflegedienstleitung, die Heimleitung und/oder bei größeren Unternehmen auch die Personalabteilung sein.
Sie entscheiden sich für Ihre Wunschqualifizierung.
Lassen Sie sich bei den WBS SCHULEN kostenlos zu unserem Qualifizierungsangebot für Angestellte in der Pflegebranche beraten.
Sie suchen die Agentur für Arbeit erneut auf.
Sie nehmen erneut mit der Agentur für Arbeit Kontakt auf, legen das Bildungsangebot der WBS SCHULEN und Ihre ausgefüllten Antragsformulare vor und beantragen Ihre Förderung. Die Agentur für Arbeit trifft die Entscheidung für die Förderung Ihrer Weiterbildung oder Umschulung und stellt Ihnen im Falle einer Genehmigung einen Bildungsgutschein aus.
Sie starten Ihre Qualifizierung.
Sie lassen sich bei den WBS SCHULEN umschulen oder weiterbilden. Ihr Arbeitgeber erhält sowohl Qualifizierungs- als auch Lohnkosten erstattet.

Ansprechpartnerin.

Ayliz Erginos

Fon 030 2218461-64
Fax 030 9210093-42

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Wählen Sie einen starken Bildungspartner für die Zukunft.

Entscheiden Sie sich für einen starken Partner für die berufliche Weiterbildung und Umschulung.
Erhalten Sie finanzielle Hilfe zu Qualifizierungs- und Lohnkosten für Aufstiegsweiterbildungen.
Erhöhen Sie die Fachkraftquote Ihrer Einrichtung.
Bieten Sie Ihren Beschäftigten zusätzliche Anreize durch eine fundierte Qualifizierung im Pflegebereich.